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누군가 당신더러 '이 회사에 취직할 수 없다. 당신은 남자니까(또는 여자니까).'라고 한다면 당신은 무척이나 억울할 것이다. 그 회사가 여자 또는 남자만 입사해야 하는 특수한 업종의 회사가 아니라면.

면접관이 당신더러 '이 회사에 취직할 수 없다. 왜냐하면 당신은 어느 지역 출신이라서.'라고 말한다면 지원자인 당신은 말도 안 된다고 생각할 것이다. 그 회사가 특정 지역을 고향으로 두고 있는 사람만 입사해야 하는 그런 회사가 아니라면.

회사의 신입사원 채용 공고에 '어떤 성씨의 사람이 아닐 것'이라고 못 박고 있다면 그 성씨의 취업 준비생들은 그 회사를 국가인권위원회에 고발할 것이다. 그 회사의 정상적인 업무 수행을 하는 데에 꼭 특정 성씨여야 할 필요가 있는 게 아니라면.


성별 차별, 지역 차별, 성씨 차별은 옳지 않다. 그것이 업무 수행에 하등 연관성이 없다면 말이다(그런 연관성이 있을 리 없다!). 지금은 소위 '현대'다. 업무 수행에는 개인의 능력이 중요하고 그것이 그의 성취를 결정한다는 '현대'다성별, 지역, 성씨가 업무 수행의 결과물에 영향을 미칠 개연성은 지극히 낮다. 그리고 성별, 지역, 성씨는 본인이 선택한 게 아니다. 본인이 선택하지 않은 것을 기준으로 그 사람을 평가하는 것은 '현대'적이지 못한 처사다.


그런데 말이다.

회사에서 '당신의 부모 또는 조부모의 또는 그 위 선대의 사회경제적 지위와 부가 입사 기준에 미달하기 때문에 입사를 허락할 수 없다'고 한다면? 당신은 어이가 없을 것이다. 뭐 이런 회사가 다 있어! 지금이 어느 시대라고! 물론, 노골적으로 이렇게 밝히는 회사는 없다. 있다면 그 회사는 제 정신이 아닐 것이다. 그리고 고발과 소송에 휘말려야 할 것이다.

그런데 말이다.

회사가 예컨대 '얼마의 기간 동안 해외 어학 연수를 했을 것과 얼마의 기간 동안 어떤 종류의 회사에서 인턴쉽으로 근무했을 것과 토익 또는 토플 점수가 몇 점 이상일 것'을 요구하고 있다면? 그게 입사 후의 업무 수행에 필요할 것 같지도 않다면?


대학을 졸업할 때 어학 연수와 인턴쉽과 기타 등등의 소위 '스펙'을 갖추는 데에는 부모(나 조부모나 그 위 선대)의 사회경제적 지위와 부가 크게 영향을 미친다. 토익 또는 토플 점수가 몇 점 이상일 것 역시 그런 지위와 부가 적지 않은 정도로 변수가 된다. 때로 어떤 회사들이 요구하는 원어민 수준의 외국어 능력 또한, 부모의 사회경제적 지위와 부가 전제되어야 갖출 수 있는 능력이다.


회사들이 신입사원을 필터링하고 있는 것은 아닌가 싶다. 부모의 사회경제적 지위와 부를 기준으로(!) 지원자를 선별하고 있는 것은 아닌가. 부모의 사회경제적 지위와 부에 따라 자녀의 사회경제적 태도와 입장이 결정될 확률이 높다는 사실을 감안하면 더욱 그럴 혐의가 짙다. 입사 후에 노조다 파업이다 하면서 '없어 보이는 짓'들을 할 가능성이 없는 지원자를 필터링하고 있는 것은 아닐까. (지난 2월에 있은 '고려대 시간강사들의 학교를 상대로 한 항의 집회'에 고려대 학생들이 보인 부정적 태도와 반응이, 이상하게 나는 여기에 오버랩된다).
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2012 0402 월 10:30 ... 10:45  거의작성
2012 0421 토 12:30 ... 12:45  비프리박
 
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